应届大学生非法雇佣怎么解决？

应届大学生非法雇佣怎么解决？

算非法雇佣，用人单位必须与劳动者签订合同。

如何保护自己权益。
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
您有以上资料也可以证明劳动关系。

注意留存上述证据。。。

如果实习期限结束，用人单位还没有和你签订劳动合同，并且还在该公司工作的话，可以向该企业主张未签订书面劳动合同的二倍工资、社会保险、工资等要求。具体途径为：携带在单位工作的工作牌、工资单、入职报名表等能证明你与该单位存在劳动关系的初步证据，向该单位的劳动监察大队或劳动人事争议仲裁部门主张自己的合法权益。

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