请问高手啊，关于price-mueller模型出处?J哪本书？哪年？哪个出版社啊？感激涕零啊……

答案:1 悬赏:60

解决时间 2021-10-19 10:35

提问者网友：美人性情
2021-10-19 07:34

最佳答案

二级知识专家网友：雪起风沙痕
2021-10-19 08:07

员工的工作满意感（Job satisfaction）长期以来是企业员工管理中非常重要的内容。研究发现员工的工作满意程度都会影响到员工的工作绩效，进而影响到企业整体绩效。工作满意感的影响因素有很多，文献回顾表明影响工作满意感的决定性因素主要有：工作自主权，角色模糊，角色冲突，同事支持，上司支持，薪酬，职业成长机会，晋升机会，工作单调性，工作负荷，资源匮乏度和分配公平性。Price 在他的 Price-Mueller（2000）雇员离职模型中将这些影响性因素统称为“结构变量”。在研究结构变量和工作满意感的关系时，Price 提出在“Price-Mueller 离职模型”中“结构变量”和“工作满意感”之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在，但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持。由于以往的研究中存在样本异质性不强的局限性，基于此，本项研究在一个异质性较强的样本中考察了这种调节作用。进入研究的 153 份样本来自于三种行业的四家不同企业，不论是性别，岗位，还是学历构成较以前的研究都有相当程度的丰富，但研究结果发现价值观的调节作用没有得到支持。
好像没有专门由哪本书提出！

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