请教一下，如果面试时hr问：你对工作的期望与目标何在？该怎么回答？求指点

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HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？ 面试谈薪问题
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
你认为我们给你提供的薪水如何？

参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：
1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作
希望对您有用，请采纳！

这个问题就是你的规划： 1）请讲清楚你的职业方向，比如未来想往财务人员走…… 2）其次给一个5年的工作计划，超过5年谁也讲不清楚了。 这里切记不要讲出来的内容不切合实际。做到这个也就够了。 希望小蛙的回答解决了你的疑问~

这样的情况在面试里面也比较多见，没有问到期望薪资有几种可能，第一、可能是hr觉得还需要复试，因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次，具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第二、可能hr初试觉得您不太合适，未通过初试。第三、一般像这样的规模的企业薪资架构其实都有固定的控制范围，所以在具体谈offer的时候也会和您沟通薪资。 这个看您具体与hr面试时沟通的情况怎么样，双方的意向来判断。

校园无忧网有一篇文章专门介绍面试技巧的，这个问题主要是考察你是否适合这份工作。 提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

你可以这样回答， 1、我对工作的期望是能够快速适应环境，全身投入工作中，干好本职工作，能够得到满意的薪水。 2、我的工作目标是工作能力得到提升，可以很快能从一个专员到部门经理的转变。更加胜任管理职位的工作。

对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

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