工人的绩效奖金怎么算

答案:4 悬赏:50

解决时间 2021-01-18 09:51

提问者网友：姑娘长的好罪过
2021-01-18 00:48

工人的绩效奖金怎么算

最佳答案

二级知识专家网友：荒野風
2021-01-18 02:06

首先您的问题没有系统的排列好.应该系统的如问题一、二、三.

1计件工资组成一般由
1.1每件产品的单位来计算+增量工资-损坏的产品(这种方法比较简单适合于中小型企业使用)
1.2固定工资+绩效工资+增量工资+职务工资+月度奖金(比较适合大型企业)
解释:固定工资(比最低生活保障高一点既可也可根据实际情况而定)
绩效工资生产产品数量)
月度奖金完成目标工作数量)

问题二干部薪资
2.1生产数量+增量奖金+年终奖-损坏产品数量-未达月度目标数量绩效工资
解释:未达月度目标数量(没有完成的生产数量如一月目标10000件实际生产8000件未完成目标2000件)也可以乘以0.几根据情况而定中小型企业

2.2固定工资+职务工资+绩效工资+增量工资+年终奖- 未达月度目标数量绩效工资

问题三干部考核周期

如果你们企业比较大的话如1000人以上人力资源专业人才多、优可以一天考核一次或者一周一次.如果是中小型企业一般为一旬一次.

绩效考核量化固然重要,但是绩效考核真正的用处在于提高员工水平、技能.海尔的日清日高就做的很好.

以上只为参考!!!

全部回答

1楼网友：痴妹与他
2021-01-18 05:17

许多印刷厂都是月末的技能评比还有平时的综合打分来的你说的绩效是不存在的因为他没法计件

2楼网友：一袍清酒付
2021-01-18 03:43

计件，不同工种计件单价不同

3楼网友：往事隔山水
2021-01-18 02:16

我暂时保留我的看法！

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