劳动法关于罚款的规定

劳动法关于罚款的规定

1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉
　　2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除
　　3、法律法规依据：
　　1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
　　2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

兄弟 别拿这个事赌气了 我可以复制粘贴给你很多相关解释 也知道他们是违法的 但是我告诉你 你找到厂里 厂里不会像着你说话 你找劳动部门 更不会为60块来跟你费口舌 这个事你吃亏了 但是没闹的更大 是你赚了 奉劝你~

用人单位没有罚款的权利，罚款是国家权力机关的权力，如果员工行为对公司造成经济损失，则公司只能扣发员工的工资，这是我的理解

只有国家的行政机关有罚款的权力，公司没有此权利。
公司此行为违法，请保留公司开出的罚单，不要交现金，如果公司从工资中扣除，请以公司克扣工资去劳动仲裁，要求公司补足工资，并支付经济补偿金。

您好：
根据您的描述以及法律的规定，用人单位一般是不可以对劳动者进行罚款的，如果公司是有证据证明劳动者给公司造成损失的，则一般每个月要求赔偿数额不能超过劳动者当月工资的20%。如果公司罚款，则到时可以要求公司返还。

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