寻求帮助，快递公司用人合同如何签

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既然是有工薪的，则应是劳动合同关系，适用劳动合同法规定的劳动合同。即《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”“底薪+取送件数+业务提成”这一项，应该写入 “（六）劳动报酬”项中。应该社会保险，这是法定的。用人单位如果不给劳动者办理社会保险是违法的，会受到劳动部门的处罚的。并且，员工以此为由提出辞职单位是要给予经济补偿的。

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