老板应聘时说试用期一个月带薪培训1000.做了整整一个月提出辞职，按照正常程序走的，他说工资打到卡上，

一个月后竟说没有业绩就没有工资，一分钱都没有，我和朋友就这样白干了一个月吗？我只想要回我的工资

签合同了吗？如果有合同，就去劳动局告他

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

签了合同的话，合同就是最好的证据，可以找劳动部门，也可以去法院 没有签合同的话，就又点麻烦，不过，你只要能证明你有在那里工作过和老板的承诺，也可以去法院 关于证据问题，你可以找你的工友做认证，证明你曾在公司里工作了一个月，和你在公司里的上班记录，如签到，或其它能证明你工作的文件， 而老板的承诺，也要有相关的证明。 不过，我想根据国家对劳动者的保护力度看来，你应该会得到相应的补偿

这种事不要去劳动局,去了也没用的,一个老板连劳动局都搞不掂那还开什么厂 再说那几千的事,劳动局也不会管 最好在网上曝光或让新闻记者曝光这样才能引起关注的 谢谢采纳

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