想成立一个环保社团 求经验

本人高中生 想在学校里成立一个环保社团 请各位有经验的人赐教

成立学生环保社团
1.1 怎样建立1个学生环保社团
有很多同学在问："该怎样成立1个学生环保社团呢 ".在回答这个问题之前,你1定要认真地问自己："我(们)为什么想建1个学生环保社团 ".
通常,当你在问："如何建立1个学生环保社团 "时,你期待的答案并不是如何去学校团委或学生处登记,你真正期待的回答是如何开展环保社团的活动,如何确定社团的发展方向,如何扩大社团的影响力等.了解自己想要成立社团的真正原因和了解自己所在环境的特点是得到你所期待答案的重要前提.你可问自己："我身边有哪些突出的环境问题 我最关注的是什么环境问题 我为什么关注它 我想改变什么 我能从哪里开始 我真的做好准备投入我的时间和精力了吗 ".
相反,如果在成立社团时没有很认真地分析自己的兴趣和关注,没有分析自己所处环境的特点,就很难建立社团自己的特色和品牌.在成立社团时,如果我们忽略了自己,忽略了本地环境,经济和文化的特点,我们就失去了多样性,也因此脱离了深根发芽的土壤.在这种情况下,社团缺乏向心力,社团成员很容易就会对环保活动失去热情和信心.
我现在依然清晰地记得7年前决定成立4川大学环保志愿者协会那个夜晚.当时我是川大环境系2年级研究生,那天晚上去1个管理系2年级研究生同学的宿舍聊天.他问："你们环境专业的学生到底在学什么 是不是以后主要做城市环境卫生和绿化方面的事 ".他的问题和他的理解,使我非常震撼.当我想到他是1个已经工作了两年又回到学校学习管理的研究生,他毕业以后可能成为某公司管理人员和某地方行政机构的领导时,我突然意识到居然有这么多人不了解环保.长此以往,我们学环境的岂不是没有了希望,我们的环境岂不是没有了希望.就是这样的1次聊天,成了我创立川大环协的直接动因.
当晚,我把这种震撼告诉了其它几位环境专业的研究生,并提出想做点什么的时候,他们纷纷表示愿意1起做.为此,我们开始策划成立川大环协.当时,我们的目标就是让更多人了解环境问题,了解环境保护,提高环保意识.于是校园系列环境讲座,环境知识竞赛,环境演讲比赛,环保漫画,地球日和环境日系列活动,清洁校园,绿色影院,生态考察,种树护草,小学生环保游戏等活动慢慢在川大和周边小学出现了.在这些活动的背后,是1批批川大环协人的快乐与付出.
如果你仔细回想1下自己做决策的过程,你会发现让你最终做出决定的往往是1些很明确和很具体的因素.很多同学都看到了中国环境问题的危机,但这样1个泛泛的因素可能很难给你足够的力量去创立并发展1个环保社团.即使你创立了1个环保社团,你也可能很难找到1个明确的方向.但如果你了解环境危机的某1个具体方面及其影响,如环境问题与食品安全,这时你可能清晰地知道?阆Ｍ闪?个环保社团的具体原因.你也将知道你的下1步在哪里,并且很容易鼓励更多同学的参与.因为你自己已经被这个具体原因所鼓舞,你所要做的是与更多同学分享你的认识,形成强烈的认同感,然后共同制定社团的目标和会员招收方案.社团成员有强烈的认同感对成立和持续发展学生环保社团是至关重要的.在后面的章节,将进1步与大家探讨"认同感"的话题.
记住：最初1起策划成立社团的同学切忌形成1个封闭的小团体,这样会极大地影响新加入成员的参与性和创造力.
1.2 如何确定社团目标
1995年,我们制定的川大环协的目标是："让更多人了解环境问题,了解环境保护,提高环保意识".现在看来,这个目标有些不足之处.为什么呢
首先,这1目标中的"更多人"没有具体指明是那些群体.它是指大学生 中,小学生 普通市民 还是政府官员 面对这么庞大而复杂多样的群体,开展环境教育活动的方式和内容应该有较大差别,而大学生环保社团的资源和能力都是有限的.因此,最好能在制定目标时有较强的针对性,这样有助于指导各类活动的开展和制定发展策略,使有限的社团资源有的放矢.
其次,这1目标中的"了解环境问题,了解环境保护"是1个太模糊的说法.大家知道,环境问题包括温室效应,生物多样性减少,臭氧层破坏,资源过渡开发,沙漠化,各类污染和人口,政策,文化对环境的影响等等.而环境保护又涉及政策,法律,技术,经济,意识和国际贸易等不同领域.面对如此广泛的领域,我们的环保社团迷失了.
最后,"让更多人了解环境问题,了解环境保护,提高环保意识"这个目标实现与否,实现程度都很难衡量.1个很难衡量的目标难以激发社团成员的创造力和成就感.而作为1个志愿者环保组织,成员实现1定环保目标的成就感和成员的个人创造力得到发挥的成就感是激发成员不断努力的精神动力.所以社团制定的目标是否恰当与社团未来的发展有着非常密切的关系.
记住：社团目标的制定需要社团成员的共同参与和头脑风暴.
2001年我去成都中医药大学与该校学生环保社团座谈,大家很关心如何制定具有自己社团特色的发展目标.参加座谈的同学先分别把他们对社团的优势与劣势的分析写下来,然后我在黑板上写下大家的分析结果,并请同学自愿补充发言.经过讨论,我们认为成都中医药大学可结合中医药大学的专业特色在环境问题与中草药来源及中医发展这个平台上寻求环保社团的发展目标.如："让更多人意识到环境问题与中医发展的关系和对策"可成为中医药大学环协的1个发展目标. 因此,协会在制定具体的发展目标时需要对会员兴趣,学校专业优势,当地情况和实施可行性做进1步了解和分析后提出.
1.3 招兵买马
大家都知道"巧妇难为无米之炊",社团实现其目标的首要资源和财富是社团成员.因此,很多社团都会在新生入学后不久展开校园招兵买马大战,社团有时也因为某项活动的需要在其它时间招收"特种兵".
虽然招新是1个社团不断往复的常规活动,但1点也不能轻视它.招新的原因不单是老会员走了,更重要的原因是社团的活动需要有新人来继续和创新.因此,招新前首先要围绕社团目标分析社团需要,了解社团需要招什么样的人,要招多少 他们来社团要做什么 负责招新的同学对这些问题的答案越清楚,就越有机会召到社团需要的新人.
发布招聘信息的渠道：海报,学校广播站,校报和互联网,同时也可在人流量大的地方"摆桌设点",如果能配合社团活动图片展招新效果会更好.此外,开展演讲和讲座等活动作为辅助宣传也很有帮助.
小建议：如何整理招聘材料
招聘材料的内容主要包括3部分：
社团介绍 + 报名表 + 1～2句精彩的话
社团介绍包括社团目标,社团可能取得(或已经取得)的成果和新会员可能要参与的活动.
报名表的主要内容：
申请人基本情况介绍(姓名,专业,年级,电话,传呼,手机,电子邮件,业余爱好和特长等)
申请人为什么希望加入×××社团
什么时间,在哪里把填好的申请表交给谁
申请人最迟在什么时间得到社团答复
报名表最好不要设计成表式的,这样既利于申请人发挥,有利于社团考察申请人的文字组织能力和申请态度.
无论采用哪些方式发布招新消息,如果社团有自己的网站,而且网站内容令人满意的话,1定要记住宣传社团网址.报名表也可采取发电子邮件的方式反馈给社团,这样有利于社团建立电子版的人力资源库.
在招新材料中突出1～2句精彩的话,告诉大家"××社团的吸引力在哪里 ".这种吸引力可是1种社团文化,1个好的项目计划,1个成功的故事或1个竞选机会.招新不是招得越多越好,找到了志同道合者才是真正的成功.
记住：1定要善待哪些暂时不被接受为会员的申请人,请打电话或发电子邮件感谢他(她)对社团的兴趣,并告诉他(她)如果今后社团有合适的活动,会同他(她)再联系.
4川大学环协在1995年末的第1次招新中,近400人报名,最后正式注册的会员达到300多人.如何管理和调动这么多会员的参与和积极性成了这个刚成立不久的社团要面临的头等难事.最后川大环协将这300多会员按学院分成了几个分会,设立了分会会长等1系列的协会组织管理框架.在分会的基础上,协会成功进行了1些活动.但各分会的活动基本是比较独立的,而且分会会员间的交流也较少.在协会换届后,这种管理模式就显得比较难运作了,主要是分会会员的积极性变得很难调动.因为分会会员看不到自己的价值,没有成就感,失去了精神动力.到了第3届,川大环协不得不改革这种管理模式,取消了分会,希望能加强协会成员对协会的归属感.这个管理过程基本上可概况为：围绕"人"来运转的模式.其实,这是1种效率不高的模式,因为大学生的流动性很大,协会成员的流动也很大,人在不断变化,这就决定了这种模式的局限性和短期性.相反,如果1个社团采取围绕"明确的社团目标"来运转的模式,将有效率得多.明确的社团目标更容易吸引志同道合者的加入,明确的社团目标也更容易激发大家的创造力和归属感.
如果招新形势不容乐观,估计不会有太多人报名的情况下,则可采用"现场面谈招新".现场面谈招新的流程是：准备社团目标和第1次社团成立大会主要内容的介绍材料 ( 摆摊设点发资料(写明社团成立大会将什么时间,在哪儿召开) ( 与前来观望的同学面谈 ( 请有兴趣的同学登记联络方式 ( 开会前1天再次电话邀请在面谈时感觉特别好的同学来参加成立大会.
记住：先把自己的联络方式和姓名放在联络登记表上,人们1般怯于做第1个.
1.4 社团成立大会
社团成立大会是社团的第1次大型活动,应该用2～3周时间仔细规划.社团成立大会的主要任务是：赢得会员对社团的认同感和参与热情,让大家有信心,有兴趣为实现社团目标而做点什么.会员的信心来自发挥自己的特长和及时得到大家的认可与鼓励,会员的兴趣来自1种认同和参与.当1个人觉得这件事的成败与自己有关时,他(她)的参与兴趣会得到激发.因此,社团成立大会1定要：有感召力,有参与性.如果成立大会上只有几个创建社团的同学在唱独脚戏的话,新会员对社团的参与热情和兴趣就会降低很多.因此,1定要想办法提高社团成立大会的参与性.下面是1些也许你可借鉴的经验和建议.
筹备成立大会,首先是选择时间和地点.选择时间是1定要避免与其它大型活动冲突(如球赛).选择开会地点时,首先预估计1下可能的到会人数,然后保守地选择座位数比实际需要稍少的地方."满座能制造1种让人激动的氛围".没有什么比成立大会现场空位芸芸更糟糕了.此外,最好能选择座椅可移动的场所开会,这样大家可围成圈就坐.
如果经费许可,准备1点饮料或小食品会给大家带来好情绪.(可去某食品公司争取1些食品赞助,在社团成立大会上与大家分享,这是个鼓舞人心的开始!)
另外确保会议按时开始和结束,要让大家相信,这个社团是1个可很好利用他人时间的团体.
在社团成立大会上,让每个人有机会自我介绍非常重要.如果人太多,则可分成小组来介绍.将自我介绍与1些小游戏结合起来将使气氛很快活跃起来.此外,还需要收集参加会议的每1个人的姓名,电话和电子邮件.
社团成立筹备组的1个同学要在社团成立大会上做简短发言(最好在5～10分钟内完成).作为新成立的社团,要特别强调"a group is what people make it".如果已经有1些关于社团活动和发展的想法,可在这个时候谈谈.但是,最好以建议的口气提出,而非指令式的.让每个人觉得他(她)在1定程度上参与了决策,将增加他(她)的归属感.1旦,人们觉得被排除在外或被忽略,他们很快就会情绪低落并1去不返.
在会议结束前商定下次开会的时间.如果保持非常活跃的状态,最好每周大家见面1次.如果希望平和1些,每周两次见面比较合适.如果间隔太长,可肯定地说,社团很难做太多事.商定下1会议时间时,最好用建议式提问,即下次我们在××时间开会,可吗 如果采用提问式(下次我们什么时间再开会 )商定,将花去很长时间也难有结果.
现在,已经有了1个团队,下1步就是建立高效,民主的团队组织结构,将大家的热情转化为实际的行动.因此下1次会议的主要议题将是社团组织结构的建立.
确定社团组织结构

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