简历广告型和效果型的区别

简历广告型和效果型的区别

你所谓的广告型，可能是指一份通用简历狂轰滥炸，到处投递吧? 所谓的效果型，估计是指精雕细琢某份简历以求达到面试和录取的效果。
理论上，每个岗位描述(JD)都应分析并准备不同的简历。当然，实际操作中，我们会采用一些简化的方法。分享我个人使用的方法，供你参考。
假设我目标岗位是销售，行政(如文员)，这两方面的工作都可以试试。
那我会认真准备两份简历，一份是销售，取名CV_Sales，里面侧重描述我的销售业绩；一份是行政，取名CV_Office，里面侧重描述我在行政管理公司流程方面的经验。

看到招聘网站上有销售或行政方面的新职位时，首先看该公司/岗位对我的吸引力。
如果是知名的大公司，是我渴望的销售岗位，我会在CV_Sales文档的基础上对照JD修改完善。
如果是普通的小公司，如吸引力不大的行政岗位，那我就懒得修改简历，直接把CV_Office发出去。面试之前再认真对照JD准备。
对非常感兴趣的公司和岗位，即使此前已经投资并请专家做过了简历，也不妨再次请专家根据这份JD分析完善简历。和成功的收益相比，这种投资是绝对值得的。

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