男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发？（武汉的）

前段时间老婆生孩子，我休了10天的陪产假，但是现在公司要扣我休假的钱，说这部分是由社保单位发的，公司没有这个义务发这几天的工资，要我自己拿资料到社保单位报销， 请问这个做法是合理的么。
我自己的理解这几天应该是带薪休假的，应该发工资，合同上有说明。然后自己可以再去社保局报销这个生育险。 公司说不可能拿两份钱，把我自己也搞糊涂了。
到底这个带薪是什么意思，这个10天的钱是由公司先垫付还是本来就该公司给的？

我暂时保留我的看法！

陪产假是对晚育的奖励，你原来的理解是正确的，是带薪休假，公司承担。你可以请公司给出那样规定的法律依据出来。看了北京，四川、湖北的护理假规定，男方休护理假，视同出勤，工资、奖金照发。 新修订的《湖北省人口与计划生育条例》（自2009年3月1日起施行）： 第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。你公司的说法完全没有根据。

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