员工发生交通事故是员工本人主要原因企业还应给予哪些补偿

员工发生交通事故是员工本人主要原因企业还应给予哪些补偿

主要看能不能认定为工伤，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

首先，该事故发生应该有相应的交通事故认定书，拿着该认定书，起诉到事故发生地人民法院，法院会根据你举证的证据来判决的，你所说的医药费、误工费都应该得到支持，其中还应包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，并且该案件的案件受理费应由肇事方承担。

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