解除劳动合同时，补偿金标准按照上一年度月工资来计算？还是按照基本工资计算？

解除劳动合同时，补偿金标准按照上一年度月工资来计算？还是按照基本工资计算？

经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。
　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本人工资计算。本人工资是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均月应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也可以去劳动仲裁部门进行反映

肯定是不合理的，一般的工厂就是以为将基本工资降低就可以规避补偿金，其实这是不合法的。
你可以将你爱人的以前工资单，或转账记录作为证据，用来证实她的工资不只是800元，而应是合计起来计算。
可以向劳动局先咨询一下具体细节，再向厂方交涉，拿出劳动局的说法压一压他们，一般就可以解决的。
很多工厂就是这样，没有人反映就按他们所谓的基本工资赔了，有人懂一点的就按劳动法来赔。如果你也在公司上班的话，你就不要出面了，多少公司会将这些人要彻底封杀的，因为知道的人越少，就越赚钱嘛。
祝你成功！

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