企业与员工因工作变更，双方协议不能达成一致，企业在此情况下是否可辞退员工？

企业与员工因工作变更，双方协议不能达成一致，企业在此情况下是否可辞退员工？

暂无最佳答案

企业与员工因工作变更协商不一致能否辞退员工，这要看你与企业签订的劳动合同和你们企业的管理制度的内容而定。
从法律法规的角度而言，企业对员工进行工作变更应当与员工协商一致，如果不能协商一致企业也不能为此而辞退员工，毕竟员工招聘进来时就是奔着特定的岗位和具体的工作而来的。
但是，企业要保证团队执行力和企业目标的达成，肯定需要对人员调用有一定的控制。所以，现在很多企业在签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。也有的企业虽然劳动合同里没做特殊规定，但在企业的管理制度里有明确的规定与要求：员工应当无条件服从企业对工作岗位的调动与安排。
关于企业辞退员工的赔偿问题：
企业非因法定事由（比如员工违法犯罪、严重违反企业制度、连续旷工等等）辞退员工的，应当给予劳动补偿，补偿的标准是：员工在该企业工作每满一年，按照员工月度工资标准，支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年算，不满半年，支付半个月工资作为补偿。
劳动合同法相关条文：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问因工作地点有变更或应实际情况需减员，但员工不愿协商，公司如何合情、合法、合理的处理此事？追答1、将公司遇到的问题和困难坦诚、详实的与员工沟通；
2、为员工提出两个选择：A、继续留在公司工作，但需要适当的调整岗位与待遇；B、公司按照法定程序解除劳动合同并按照法定标准支付劳动补偿。
3、无论员工选择哪个，都对员工的理解与支持表示感谢，并对这种问题与困难的出现表示歉意；
4、对于选择A的员工，承诺一旦公司问题解决，度过困难期，将及时将岗位与待遇调整回原有状态，希望在此期间大家团结一致、共同努力，尽快推动公司运营转好。
5、对于选择B的员工，按照法定标准支付劳动补偿，并对其在职期间所做的付出与贡献表示感谢，并承诺等公司问题解决、度过困难期，欢迎大家能够再回来一起共事，人虽然暂时离开了，但大家是永远的朋友。
因公司遇到问题或困难，不得已而为之——合理
在困难情况下尽量尊重大家的意愿与想法——合情
按照法定程序与法定标准解除劳动关系、支付劳动补偿——合法。追问那做部门汇总员工考勤，若该员工在本部门上班14天，到工程部上班10天，其中有2天为休息天加班；到技研部上班5天；其中到工程部和技研部上班为同一天，分为白天和晚上。请问该员工一共出勤了多少天？该部门经理在做这个月的考勤时，该员工的出勤天数是多少？是否要扣除该员工到工程部加班的天数？谢谢！追答员工考勤计算要依据该企业的考勤管理制度，不同企业对员工的出勤有不同的标准。
计算考勤的主要目的之一是为了核算工资
从一般意义而言，你所说的该名员工的考勤天数应如下计算：
实际出勤天数=本部门14天+工程部8天+科研部5天=27天
本月加班天数=工程部加班2天
本月工资=满勤工资/(本月自然天数-应休天数）*实际出勤天数+满勤工资/（本月自然天数-应休天数）*2*2追问你好，我是三星N7100的手机，现在手机SD卡盒内存都快满了，有买了一张扩展卡16G的，请问怎样把SD卡1的东西转到SD卡2呢？谢谢！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！