关于南京市最低生活保障问题
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解决时间 2021-10-17 15:48
- 提问者网友：雪舞兮
- 2021-10-16 19:59
关于南京市最低生活保障问题
最佳答案
- 二级知识专家网友：醉吻情书
- 2021-10-16 21:24
据现代快报报道，从2006年6月起，南京社保缴费基数下限提高107元。南京市劳动和社会保障局养老保险处石雪飞科长就此问题解答。有关部门公布了今年下半年至明年上半年期间的社会保险基数以及个体工商户、灵活就业人员的缴费比例，最低月缴纳社会保险基数由目前的941元上调至1048元，这不仅表示个人社保费支出要增加，更意味着市民可享受更高的养老、医疗、工伤等费用，社会保险待遇也随之“水涨船高”。
本次缴费基数实施日期是2006年7月1日至2007年6月30日，在这期间参加市本级和江宁区基本养老保险参保职工的月缴费基数，上限按南京在岗职工平均工资29342元的300%确定，即7335元/月。下限按全省在岗职工平均工资20957元的60%确定，即1048元/月，比去年提高了107元。参保企业以本单位全部职工工资总额为缴费基数。参保企业实际人均工资水平低于全省在岗职工平均工资60%的，人均按全省在岗职工平均工资的60%(1048元)确定缴费工资总额。
溧水、高淳、原江浦、原六合四县基本养老保险参保职工月缴费基数，上限按全省在岗职工平均工资20957的300%确定，即5238元/月。下限按全省在岗职工平均工资20957的60%确定，即1048元/月。参保企业以本单位全部职工工资总额为缴费基数。参保企业实际人均工资水平低于全省在岗职工平均工资60%的，人均按全省在岗职工平均工资的60%(1048元)确定缴费工资总额。
企业离退休人员平均养老金865元
2006年7月1日至2007年6月30日期间退休及符合按月领取定期生活费的参保人员，月基础养老金的计发基数为2092元。据悉，2005度南京参加市级基本养老保险统筹的企业离退休人员月平均养老金水平为964元，人均月增94元，养老金发放水平为全省第一。
自由职业者月缴费增加37元
从2006年7月1日起，南京市本级、江宁区、溧水县、高淳县、原江浦县、原六合县的个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例统一为20%(个体工商户中的雇工个人缴纳8%，雇主为其缴纳12%)，其中8%记入个人账户。
同时，个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，以全省上年在岗职工平均工资20957元确定，下限下浮至70%，即月缴费基数为1222元，月缴费额为244元，比去年最低缴费207元的标准增加了37元。溧水、高淳、原江浦、原六合四县的个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，以全省上年在岗职工平均工资20957元确定，下限下浮至60%，即月缴费基数为1048元，月缴费额为210元。
基数高低影响“五险”待遇
基数的提高，意味着相关社会保险缴费增加。市劳动部门相关负责人向记者介绍，以养老保险为例，从今年7月1日以后，参保人员按本人缴费工资的8%计入个人帐户。基数调整后，养老的个人账户积累增加，就是为参保职工将来享受的退休金“添砖加瓦”。
在城镇职工基本医疗中，划入个人帐户的比例为:35周岁及以下，按本人缴费基数的3%划入;36周岁至45周岁，按本人缴费基数的3.4%划入;46周岁至退休前，按本人缴费基数的3.7%划入;退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入。要注意的是，在职职工个人帐户划入比例中含个人缴纳的2%。
同时，从下月开始，生育保险待遇也有所增加。按照规定，参保职工顺产按4个月、难产按4.5个月的缴费工资享受生育津贴。因此，按下限缴纳社保的职工，下月起顺产、难产生育津贴相应提高为4192元和4716元。
工伤待遇方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照规定可保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。以一级伤残为例，工伤职工可享受的一次性伤残补助金为24个月的本人工资，伤残津贴为每月领取本人工资的90%，该工资的计算标准为职工工伤前12个月的平均月缴费工资。基数调高后，按下限缴费的职工今后享受的工伤待遇也相应增加。
还有失业保险的缴纳，是由单位以参保职工工资总额的2%，以及个人以本人工资1%的比例组成，因此缴费基数提高了，个人和单位缴交的比例也将跟着提高。
另外，最新报道:
根据省劳动和社会保障厅等部门通知，10月1日起，南京市企业职工最低工资标准将调整，城区及江宁区从每月690元调至750元。小时最低工资标准从5.8元调至6.3元。
此次最低工资标准调整，南京市域内将有三类地区标准。一类地区，南京城区及江宁区由原每月690元，调至750元;小时最低工资标准由5.8元，调至6.3元。二类地区溧水县最低工资标准由原每月550元，调至620元;小时最低工资标准由4.6元，调至5.2元。三类地区原六合县、原江浦县、高淳县每月最低工资标准由480元，调至520元;小时最低工资标准由4.1元，调至4.4元。
据介绍，“最低工资标准”不等同“最低工资”。在劳动者工资中加班加点工资，夜班工资;低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律法规规定的劳动者应享受到的福利待遇等三类，均不包括在最低工资标准内，这部分钱应由企业另付。劳动者所得工资在剔除以上三类并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由企业补足。小时最低工资标准主要适用于“小时工”，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时，并以小时计酬的非全日制用工。以大学生课余打工为例，用人单位安排学生打工每天不得超过4小时，并给予劳动报酬，其标准不得低于当地最低小时工工资标准。
对进城务工的农民工如何适用?南京市劳动和社会保障局工资处人士介绍，最低工资标准适用于南京市范围内一切用工单位和所有劳动者。在对民工的最低工资标准执行中，有两个问题需要注意。一是用人单位在新招用民工时，以民工不会技术为借口，设立了“试用期”，将试用期工资降至现最低工资标准的60%，甚至更低。这种做法违反了南京市最低工资标准的规定，依据是劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，企业就必须执行最低工资标准。二是企业以对民工包吃住为由，所给的工资低于最低工资标准。有关人士认为，包吃住是企业用人的一种方式，这笔费用应由企业出。根据最低工资标准的政策规定，企业发给职工的货币工资，应不低于最低工资标准。因此，民工每月到手的货币工资，最低不得低于750元。
另外，你也可查阅南京劳动和社会保障网，网址见下:
本次缴费基数实施日期是2006年7月1日至2007年6月30日，在这期间参加市本级和江宁区基本养老保险参保职工的月缴费基数，上限按南京在岗职工平均工资29342元的300%确定，即7335元/月。下限按全省在岗职工平均工资20957元的60%确定，即1048元/月，比去年提高了107元。参保企业以本单位全部职工工资总额为缴费基数。参保企业实际人均工资水平低于全省在岗职工平均工资60%的，人均按全省在岗职工平均工资的60%(1048元)确定缴费工资总额。
溧水、高淳、原江浦、原六合四县基本养老保险参保职工月缴费基数，上限按全省在岗职工平均工资20957的300%确定，即5238元/月。下限按全省在岗职工平均工资20957的60%确定，即1048元/月。参保企业以本单位全部职工工资总额为缴费基数。参保企业实际人均工资水平低于全省在岗职工平均工资60%的，人均按全省在岗职工平均工资的60%(1048元)确定缴费工资总额。
企业离退休人员平均养老金865元
2006年7月1日至2007年6月30日期间退休及符合按月领取定期生活费的参保人员，月基础养老金的计发基数为2092元。据悉，2005度南京参加市级基本养老保险统筹的企业离退休人员月平均养老金水平为964元，人均月增94元，养老金发放水平为全省第一。
自由职业者月缴费增加37元
从2006年7月1日起，南京市本级、江宁区、溧水县、高淳县、原江浦县、原六合县的个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例统一为20%(个体工商户中的雇工个人缴纳8%，雇主为其缴纳12%)，其中8%记入个人账户。
同时，个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，以全省上年在岗职工平均工资20957元确定，下限下浮至70%，即月缴费基数为1222元，月缴费额为244元，比去年最低缴费207元的标准增加了37元。溧水、高淳、原江浦、原六合四县的个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，以全省上年在岗职工平均工资20957元确定，下限下浮至60%，即月缴费基数为1048元，月缴费额为210元。
基数高低影响“五险”待遇
基数的提高，意味着相关社会保险缴费增加。市劳动部门相关负责人向记者介绍，以养老保险为例，从今年7月1日以后，参保人员按本人缴费工资的8%计入个人帐户。基数调整后，养老的个人账户积累增加，就是为参保职工将来享受的退休金“添砖加瓦”。
在城镇职工基本医疗中，划入个人帐户的比例为:35周岁及以下，按本人缴费基数的3%划入;36周岁至45周岁，按本人缴费基数的3.4%划入;46周岁至退休前，按本人缴费基数的3.7%划入;退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入。要注意的是，在职职工个人帐户划入比例中含个人缴纳的2%。
同时，从下月开始，生育保险待遇也有所增加。按照规定，参保职工顺产按4个月、难产按4.5个月的缴费工资享受生育津贴。因此，按下限缴纳社保的职工，下月起顺产、难产生育津贴相应提高为4192元和4716元。
工伤待遇方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照规定可保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。以一级伤残为例，工伤职工可享受的一次性伤残补助金为24个月的本人工资，伤残津贴为每月领取本人工资的90%，该工资的计算标准为职工工伤前12个月的平均月缴费工资。基数调高后，按下限缴费的职工今后享受的工伤待遇也相应增加。
还有失业保险的缴纳，是由单位以参保职工工资总额的2%，以及个人以本人工资1%的比例组成，因此缴费基数提高了，个人和单位缴交的比例也将跟着提高。
另外，最新报道:
根据省劳动和社会保障厅等部门通知，10月1日起，南京市企业职工最低工资标准将调整，城区及江宁区从每月690元调至750元。小时最低工资标准从5.8元调至6.3元。
此次最低工资标准调整，南京市域内将有三类地区标准。一类地区，南京城区及江宁区由原每月690元，调至750元;小时最低工资标准由5.8元，调至6.3元。二类地区溧水县最低工资标准由原每月550元，调至620元;小时最低工资标准由4.6元，调至5.2元。三类地区原六合县、原江浦县、高淳县每月最低工资标准由480元，调至520元;小时最低工资标准由4.1元，调至4.4元。
据介绍，“最低工资标准”不等同“最低工资”。在劳动者工资中加班加点工资，夜班工资;低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律法规规定的劳动者应享受到的福利待遇等三类，均不包括在最低工资标准内，这部分钱应由企业另付。劳动者所得工资在剔除以上三类并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由企业补足。小时最低工资标准主要适用于“小时工”，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时，并以小时计酬的非全日制用工。以大学生课余打工为例，用人单位安排学生打工每天不得超过4小时，并给予劳动报酬，其标准不得低于当地最低小时工工资标准。
对进城务工的农民工如何适用?南京市劳动和社会保障局工资处人士介绍，最低工资标准适用于南京市范围内一切用工单位和所有劳动者。在对民工的最低工资标准执行中，有两个问题需要注意。一是用人单位在新招用民工时，以民工不会技术为借口，设立了“试用期”，将试用期工资降至现最低工资标准的60%，甚至更低。这种做法违反了南京市最低工资标准的规定，依据是劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，企业就必须执行最低工资标准。二是企业以对民工包吃住为由，所给的工资低于最低工资标准。有关人士认为，包吃住是企业用人的一种方式，这笔费用应由企业出。根据最低工资标准的政策规定，企业发给职工的货币工资，应不低于最低工资标准。因此，民工每月到手的货币工资，最低不得低于750元。
另外，你也可查阅南京劳动和社会保障网，网址见下:
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