领导是天生的还是造就的?

领导是天生的还是造就的?

我们先来分析一下成功的领导人最常见的特征和本质：
一、 特色：适应形势，对社会环境警觉，雄心勃勃（有领导欲）并且总想取得成就；有主见，善于合作，有决断，值得信赖；有支配力（总想影响他人），朝气勃发（活动能力强）；诚实、正直、执着、自信（情绪稳定），耐受压力，乐于承担责任。
二、 本领：聪明（有智慧），精于制定策略；有创造性、有外交能力，机智，说话流利；深谙团队任务，有组织力（管理能力）， 有说服力、善于社交。
综合起来，表现杰出的领导有如下七个特征：
１、 精通业务；
２、 善与人交往；
３、 精于制定策略；
４、 有一定人生履历；
５、 有品位；
６、 有判断力；
７、 品格值得信赖。
那么这一切是天生的，还是造就的？读者自有自己的判断。
比较认同的观点是，优秀的领导等于天赋加培训。一个有高敏悟力、有天赋的领导者，如果有好的学习机会，会成为一个优秀的领导者，反之，如果缺少学习机会，则会造成潜能的浪费；
一个缺乏天赋低敏悟力的领导者，如果有好的学习机会，可以培养成一个有中等水平的领导者，如果没有学习机会，则会在领导岗位上做出错误的选择，并遭到淘汰。
在智力水平相差不大的前提下，一个想成为出色领导的员工，必须有意识地提高情商。情商的五要素是：自我意识、自我调节、自我激励、同情、社交技巧。前面三项是自我行为，自我意识包括自我的内外部扫描、价值观的反省、情感的驱动；自我调节能力则反映了一个人社会化的程度，所谓的社会化，通俗地说，就是成熟、掩饰真实情感的能力。后面两项是社交方面的能力。
出色的领导管理是获得最佳成效的前提和保障。７０％的员工的动机来自领导力行为。商业的成功来自如下几个方面：优秀的经理和领导者、积极热情的员工、客户的满意。动机强的员工的工作效率可以提高一倍或者更多。

我们可以假设，从来没有人会诱骗我们去结婚，逼迫我们成为别人的父母，或者勉强我们必须工作以养家糊口。 我们都是自愿扛起这一辈子的责任；完全没有任何的压迫或强求，我们可以自由的来，当然也可以自由的离去。最重要的是，我们一旦担任某个角色，责任就会相对的重大，地位也会愈形重要！ 试想一下，专业经理人在一个组织中的角色。他的部属每天要花上八个小时的时间，在这位经理人所创造出来的环境里工作着。每一位员工与经理人所相处的时间，要远超过他们与家人相处的时间！ 再看看那些其它的角色，老师、教练、牧师，甚至于是犹太牧师等等。有没有任何一个角色足以影响你的一生，不论是正面的，还是负面的？我个人就曾有过这样的经历。 我想这就是仆人式领导的源由。在承担了这样沉重的责任之后，我们必须常常的自省；同时也应该有所确认，自己的行为，以及所做的决策，将会影响到别人的生活！我发现一个事实，当所有的领导人了解他们所承担的重大责任后，必须要有自省的能力。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！