我是一名劳务派遣员工还没过试用期就被无理由辞退,我问劳务公司什么原因，他说态度问题？我到底该怎么办？
答案:4 悬赏:40
解决时间 2021-11-09 00:27
- 提问者网友：恋你成殇
- 2021-11-08 10:25
我是一名劳务派遣员工还没过试用期就被无理由辞退,我问劳务公司什么原因，他说态度问题？我到底该怎么办？
最佳答案
- 二级知识专家网友：茫然不知崩溃
- 2021-11-08 12:02
按照《劳动合同法》规定，你应于劳务公司签订不少于二年的劳动合同，因此，即使你是被用工单位辞退，劳务公司也应该继续向用人单位推荐你，而不是无理由辞退。
所以，劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
所以，劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
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- 1楼网友：一场云烟
- 2021-11-08 15:43
再找一个就是了~
- 2楼网友：晚安听书人
- 2021-11-08 14:45
被用工单位辞退，可以有派遣单位再给你派遣到其他单位。
如劳务派遣公司也跟你接触合同，需要支付你相应工资和1个月的违约金
- 3楼网友：如果这是命
- 2021-11-08 13:41
最好是先补签了劳动合同，再和他解除劳动合同，否则他可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资！
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