弗洛鲁姆1964年在 工作与激励 创立了什么理论

弗洛鲁姆1964年在 工作与激励 创立了什么理论

弗洛鲁姆在1964年创立的“期望理论”认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响:
1.目标效价
指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说，很有价值，人的积极性就高;反之，积极性则低。
2.期望值
指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如果人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。

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