生病请病假1个月，但公司说按规定必须从第一天起10天内提交诊断证明，否则算旷工，请问合法吗？

如标题。我因病就医，医生建议我休息（多次检查，有多次医院的诊断证明），所以从上个月底到现在一直病假在家卧床休息。同时，我每周也都通过短信、电子邮件和电话等与自己的直属经理请假。

但现在突然接到内部邮件通知，说我本（8）月9日下班之前必须把诊断证明给送过去，还说“按照公司policy”病假的诊断证明必须在第一天病假起10日内送达公司。。。

由于生病卧床不便出门，我提议如果公司执意坚持要求拿到诊断证明，可派人来拿，或者我可以用快递送过去。。。。

但公司HR人事部门不但不与我沟通解决方案，还坚持说按规定必须9号前交诊断证明，否则算旷工。。。。我如果能去公司送假条，还休什么病假啊？

不知道公司这种“规定”或者“通知”是否合法？如果我9号不能病愈，不能按要求送诊断证明到公司，他们坚持要算我旷工，是否合法？

我该如何处理？如何申诉？

生病请假1个月，公司说必须10天内提交诊断证明，否则算矿工，公司的要求并不违法，因此是合法的。
劳动者请病假，那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”据此，必须是在医疗期内的，才能给予病假，而是否在医疗期内，要有医疗机构出具相关的证明材料，诊断证明就是这种证明材料，所以公司的要求是合法的。

县级以上医院的病假条就可以！

如果你确实有病，也已经请了病假，现在用人单位让你亲自送诊断证明的作法是错误的。 　　你可以通过快递或者亲属交给用人单位。 　　如果用人单位不认可你的作法，按你旷工进行对待，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。

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