有关管理知识

答案:5 悬赏:40

解决时间 2021-04-28 13:09

提问者网友：熱戀丶瘋
2021-04-27 20:22

有什么办法能迅速提高员工的素质.怎样更有效的管理好员工?

最佳答案

二级知识专家网友：狠傷凤凰
2021-04-27 21:37

其实很简单,要提高的不是员工的素质,而是管理人员的素质,管理人员不要把管理想的太复杂,要学会简单管理,就是告诉员工应该做什么.

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1楼网友：旧事诱惑
2021-04-28 02:12

相信你提出这个问题说明了公司已经有员工开始脱离军心，团队精神涣散了。员工不仅仅是需要一个高的薪酬，很多时候是需要人的认可，一个成功的激励就可以让员工为你卖命，他需要的是一个可以展示自己的平台，人性化管理是很重要的，在不提升工资的情况下，你要让员工看到自己的发展空间，未来方向，并且适时的为员工提供一个可以实现自己的机会，即成功激励法。而员工之间存在分歧是不可避免的，也是不可改变的，但是这也可以成为公司成长的动力而非阻力，如果你可以成功利用这此分歧进行团队良性竞赛的话，那么员工会自己提升自己的素质，而不需要你去花费这方面的心思了。你需要把心思花在如何让既有团队最大化的发挥本身的潜力，目前所能看到的员工素质并非是长久的，通过他自身的努力都是可以成功提升的。

2楼网友：我们只是兮以城空
2021-04-28 01:17

人性化的管理，多与员工交流如果您是公司的老总或者是其他什么高管，也可以在绩效，薪酬上作点文章。公司人力资源部门要定期培训员工

3楼网友：走，耍流氓去
2021-04-27 23:38

理论上员工的素质高低不影响公司运营

如果你的规范制度到位就不会有因为素质不够影响到公司的行为

大家都知道要做什么不要做什么不能做什么

如果你一直把目光集中到员工素质上反而会耽误你公司的发展

只有你公司有了发展才能吸引来你认为素质高的员工

所以反思的不是员工素养的问题而是公司本身制度和管理者的问题

4楼网友：错过的是遗憾
2021-04-27 22:44

人性化的管理，取决于为人处事方面的，简单一点拉出去吃顿饭把彼此的距离拉近了，其它的啥都好说了！

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