物流人员在企业为什么流失快

仓储物流人员流失更严重

1、中国整体经济的增长，一个商品帝国在呈现，在宏观经济的带动下，世界上只有物质无法通过网路进行，在经济增长的前提下，物流业—航空物流、航空主线物流、航空支线物流、国内主线物流、国内支线物流、城际物流、城市快递等等都在逐步成熟，也逐步增加；
2、中国内陆城市的经济增长，加速了物流业的繁荣，也加快了商品的交换；
3、中国网络的持续增长，加速了物流业业态快递的发展；
4、中国物流业的人员的素质相对偏低，或者相对不专业，没有形成职业化，没有道德观念；
5、中国物流业人员的缺失，需要大量的物流人员；
6、中国物流业人员的工资偏低，影响着快速流程的根本；
7、中国物流业机构的管理相对松散，没有形成现代化物流管理从品牌、价值、个人发展、薪金等方面的软件实力的提升。
基于以上几点形成了物流人员流失快的原因。

1，我国的物流企业发展不健全，大部分为私有企业，其中又以民营企业为主。而民营企业的一些特点也导致在我国物流企业工作的员工，难以的到应有的待遇。如晋升空间，薪金，深造...... 2，我国的物流业呈现混乱的局面，各物流公司各自为战，没有一个有效的商务网络。 3，对从事物流的企业的资质审核不严格，使得众多物流公司一拥而上，使得某些物流公司的员工在业务熟练以后，只需要很少的启动资金，就能上马新的物流企业！...................

因为大部分物流公司都是公司的氛围不好，现在的年轻人大部分不适应，工作压力大，劳动强度大，工资还低，所以经常流动到好的公司去。

我国的道路运输管理的现状太乱了，基本上做物流跟做贼没有太大的区别，很多的东西不能运输，很多的路不让走，不让停车，每次遇到罚款，就得赔钱，这个行业的风险越来越大，政府非常的不作为。

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