绩效管理的学习心得
答案:1 悬赏:50
解决时间 2021-10-13 22:29
- 提问者网友：原来太熟悉了会陌生
- 2021-10-13 05:09
绩效管理的学习心得
最佳答案
- 二级知识专家网友：胯下狙击手
- 2021-10-13 05:36
你没有学习的心得吗?晕，给你个大纲自己发挥
1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法
2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定
3、绩效考核的来源是数据，数据应由下工序的人员来进行统计汇总，要具有透明度和公正性
4、对于绩效的结果，要进行区别对待，即正面激励优秀者，树立榜样作用，对于待改进的，要重点培训其相关技能，目的仍是为提高其绩效，使公司利润最大化
1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法
2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定
3、绩效考核的来源是数据，数据应由下工序的人员来进行统计汇总，要具有透明度和公正性
4、对于绩效的结果，要进行区别对待，即正面激励优秀者，树立榜样作用，对于待改进的，要重点培训其相关技能，目的仍是为提高其绩效，使公司利润最大化
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