通知应聘者来面试要注意哪些问题？面试过程要怎样才能不触犯劳动合同法？

通知应聘者来面试要注意哪些问题？面试过程要怎样才能不触犯劳动合同法？

我是人力资源部的，粗浅地谈谈我的个人看法吧。
一、通知应聘者来面试要注意哪些问题？（此问题好像不属于法律范畴啊呵呵）
如果您是通过电子邮件来告知面试相关事宜的话就简单得多，要注意格式，敬语以及措辞表达。内容上的话先简要的介绍你们的公司以及招聘岗位（很多人自己投了简历自己都不记得了，你要简要说明一下），然后要写清楚面试的时间、地点，公司联系方式等。
不过通常是电话告知面试，学问可就大了，谈一些我的想法：
（1）不要浪费短短的几分钟通话时间，你可以从对方的语调和用词来判断对方是否专业，是否有职业素养。比如他接起电话来是说“喂”还是“你好”等等
（2）要询问对方是否方便通话，有时对方会在路上、车上，或者还身在原工作单位，不方便谈新工作的事，如果不方便的话再约时间联系。
（3）将公司的简单情况以及岗位情况向对方做个介绍。很多人是到处投简历啊自己都不记得投的哪儿了，你提醒一下就好。
（4）询问对方的一些基本情况（尤其是简历上你觉得不太明确的地方）
（5）将面试的时间、地点、公司联系方式告知对方，最好再说一下乘车路线，这样很能体现人文关怀，呵呵。
（6）询问对方对参加面试的意见
暂时只想得到这么多啦，呵呵。 关键还要注意你的声调、语言表达，要给对方一个良好的第一印象，要体现你的职业素质。

二、面试过程要怎样才能不触犯劳动合同法？
？？ 没听懂，面试一般不会触犯劳动合同法啊，不过面试作为用工过程的第一个环节，还是要注意一些问题的。我觉得要特别注意两点：
（1）让对方填一份“面试登记表”，和简历不同哦，简历是他自己做的，面试登记表是你们公司设计的，上面有你们想要了解的所有信息，填好了以后对方要签字的，别小看这个签字，签字上方要有一行说明——“本人保证所填写信息均为真实”，签了字以后这份表就有法律效力了，万一以后产生了纠纷这完全可以成为有力的证据。
（2）对方的简历你要仔细看一下的，然后让对方在上面也签个字，这简历是他投出来的，他签过字后就能保证简历上的信息均出自他本人。假如最后信息经核对有假的话，单位可以立刻解除与他的劳动关系。
另外，没什么了~~ 还要注意一下，在面试提问的过程中不要表现出“就业歧视”，比如探听人家是否打算生小孩啊，人家的爱人是干嘛的啊，人家以前的一些病史啊之类的，这会让对方感到压力，也会降低你们公司的专业度。

说太多了好像，不知道是不是你要的答案。
希望对你有帮助。

最后补充一句，面试结束后通常就是录用和签订劳动合同了，这个才是关键哦，好好琢磨琢磨。

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