招生岗位职责怎么写

招生岗位职责怎么写

招生办的岗位职责
一、全面贯彻执行国家招生工作的有关政策和规定，根据上级招生文件和有关规定，负责制订、修订和完善学院招生工作的规章制度。
二、根据学校的发展定位，负责制定学校的年度招生计划并呈报上级主管部门审批。
三、根据学校发展的实际情况，制定切实可行的招生工作方案。
四、负责学校的招生宣传工作，负责招生简章、招生宣传材料的拟定、印制，扩大宣传面，争取生源数量，提高生源质量。
五、负责本校学生的招生工作。
六、按照上级和学校的有关文件、录取原则，本着公正、公平的原则，负责完成招生录取工作。
七、做好办学进程中的外联工作，参与联合办学文件的起草，协议的谈判，具体事宜的运作等。
八、做好招生文件、图片、材料的立卷、归档工作，做好招生工作中的保密工作。
九、负责招生网站的建设、完善和管理，并通过该网站做好招生宣传工作。
十、负责接待、解答招生中的咨询、考生及家长的来信来访工作。
十一、协助做好新生入校报到工作，参与对录取新生的复查，协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问题。
十二、做好新生各类数据的统计分析和上报工作，并对新生质量进行跟踪分析研究，写出调研报告和年度总结。
十三、完成学校交办的其他工作。

所谓某某岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司招生岗位职责，仅供大家参考。 招生岗位职责： 1．负责学院每年招生计划的制定、报送工作； 2、负责招生宣传、实施、咨询工作； 3、负责每年招生录取工作； 4、负责每年新生进校后有关数据的统计工作； 5、负责新新生入学资格审查有关工作； 6．负责各类学生的建立档案，花名册的制订工作； 7、协助有关部门做好新生报到的有关工作； 8、负责收集、整理学院招生工作的有关信息资料，并及时在网上发布的工作； 9、负责与各省招办、高校、中学之间的招生工作联系和信息交流工作； 10、完成上级部门和领导交办的其它工作。 职责二：招生人员工作职责 1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作 2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力； 4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境； 5、做好宣传招生工作，按时完成招生计划。 职责三：招生人员工作职责 1、负责协助分院的招生宣传工作，根据学院自身条件、资源及规模，负责拟定切实可行的分院年度招生计划报分院领导讨论。 2、制定本分院招生政策，负责落到实处。 3、负责组织分院招生工作人员培训，确保招生工作有条不紊地正常开展，制作好各类招生宣传资料，制订和落实招生工作相关规定和激励措施。 4、在招生工作期间，认真做好各项协调政策解释及相关事项。 5、负责组织分院自考本科宣传和报名工作。 6、负责分院招生宣传费报账工作 7、完成分院领导交办的其他工作。

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务

2.2正式代表的职责（同试用期代表） 2.2.1 拜访客户，宣传昆明五华三鉴职业技能培训学校的企业文化，宣传职业技能知识，招收培训学员； 2.2.2签约（包括培训协议等）； 2.2.3参加学校的培训和规定的各项活动； 2.2.4拟定招生年度计划和每月工作计划，每日填写开发记录； 2.2.5遵守劳动合同。 2.3招生部主任的职责 2.3.1 同正式代表的职责； 2.3.2组织发展； 2.3.3准时参加培训、业务会议及各项活动，出勤率达80%或以上； 2.3.4对所辖下级正式、试用期代表进行辅导、培训，帮助其进行训练和陪同； 2.3.5负责对所辖下级正式、试用期代表进行日常业务活动管理，包括策划、激励活动、活动量管理、考勤管理； 2.3.6协助下级正式、试用期代表完成日常管理工作，传达及执行学校文件精神，贯彻落实学校的各项规章制度； 2.3.7完成学校对招生部人员的考核指标。 2.4招生部经理的工作职责 2.4.1同正式代表的工作职责； 2.4.2业务拓展，组织拓展； 2.4.3贯彻学校经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成学校下达的经营绩效与任务指标； 2.4.4管理、辅导及监督所辖下级主任、正式、试用期代表工作计划的执行情况，辅导其完成日常管理工作,规划、组织营业部（组）各级教育训练，出勤率达80%或以上； 2.4.5解决所在营业部（组）的各种纠纷，提出对违章违纪代表的处理意见； 2.4.6 对招生部的工作提出合理化建议； 2.4.7负责营业部（组）的安全和卫生工作，保证工作职场设备的完好； 2.4.8 对所辖营业组的辅导与训练； 2.4.9 协助参与招生部有关培训及各项业务、汇报活动的规划、推动； 2.4.10 完成学校或招生部交办的相关事项。

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