请问，公司在第三次劳动合同到期后，已延期两月还未续签，现在辞退是否违反劳动法（劳动合同法）？是否可

请问，公司在第三次劳动合同到期后，已延期两月还未续签，现在辞退是否违反劳动法（劳动合同法）？是否可以得到按工龄计算N+1的双倍补偿？赔偿依据可参考法规的哪一条？

辞职不违反劳动法，
但依据劳动法，员工主动辞职无法获得补偿。
我的建议就是等待，要有耐心，等待公司与你解除劳动合同，只有如此，你才能获得补偿。
但这个补偿不是你所说的按工龄计算N+1的双倍补偿，这个没有司法依据，只是每工作满一年获得一个月的补偿金。

在第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者就可提出签订无固定期限劳动合。你的条件完符合签订无固定期限劳动合同，你明确向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，你就以这个理由要求解除劳动合同关系，并要求单位给付经济补偿金。

你好，你的情况第三次劳动合同就应当是无固定期限劳动合同。 应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，劳动合同法82条，自应当签订之日起每月双倍工资。 另外要求签订无固定期限劳动合同。 可以申请劳动仲裁。注意保留证据。 祝你一切顺利。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司现在解除你，属于违法解除，应支付赔偿。

你的问题分成两个部分，第一是你和公司是不是已经签订无固定期限合同，给你的回答是你已经和公司签订了无固定期限合同（劳动合同法十四条）。第二个是赔偿的问题，如果公司经过协商后解除了你的劳动合同，公司是要进行经济补偿的，前提是你没有发生企业能够单方解除劳动合同的情形(单方解除指的是不用进行协商就可以解除劳动合同）。关于法律条款的引用，你可以看一下三十九、四十六、四十七条法律之规定。

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