打造团队从敬畏制度开始

打造团队从敬畏制度开始

近日，认真学习了路总撰写的《制度也是关爱》一文，受益良多，感受颇深。我认为，路总的文章立意新颖、主题鲜明、论述精辟、论据有力，以朴实的语言和生动的事例，多视角、全方位地阐述了制度的深刻内涵和重要意义。通过学习，使我对制度的概念和含义有了全新的理解，下面谈一下个人的学习心得。
我认为，制度具有两个方面的特性：其一，制度具有严肃性和强制性；其二，制度具有关爱性。
　 首先，我们谈一下制度的严肃性和强制性。俗话说：“没有规矩，难成方圆”，所谓“规矩”，就是“制度”。大到一个国家，小到一个企业，只要有人类社会活动的地方，制度都是必不可少的。就拿我们公司来说，制度作为公司员工必须共同遵守的办事规程和行动准则，它针对的对象不是某个人或某个部门，而是公司的全体员工，这就决定了制度必须具有其严肃性和强制性。因为，我们每个人的思维方式和行为方式都是不一样的，如果没有制度做为统一规范，人人都按照自己的思维方式行事，公司的各项工作就会变得杂乱无章，更谈不上规范管理。所以，制度就像是一根准绳，对我们的行为进行了约束，谁触犯了制度，谁就要受到制裁，从而使我们的行为得到规范，这便是制度的严肃性和强制性。如路总在《制度也是关爱》一文中列举的“开会”的例子，李四开会迟到了，负责考勤的张三与其是朋友，没有按制度进行处罚，那么，下一次，王五、赵六也迟到了，罚还是不罚？如果不罚，人人效仿，需十个人开的会，有四个、五个不按时来，会还怎么开？所以，为了保证会议按时召开，就必须严格执行会议制度，无论关系远近，无论交情厚薄，只要触犯了制度，便一视同仁，严肃处理，做到“制度面前，人人相等”。事实证明，只有严格地落实制度，才能充分地体现制度的严肃性和强制性，才能使制度发挥其最大的功效。

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