关于C-store/喜士多便利店的几个问题(高分)

关于C-store/喜士多便利店的几个问题(高分)

以下供参考，我不了解c-store具体什么情况，但百货经营类应该大差不差，以我们江苏 苏果超市为例。(很大的企业，有类比性)。
这些分为直营店或加盟店，一般情况下都是公司总部统一招人，添补员工人员流动或开新店。储备干部，一般都是招进来 为以后做管理人员做准备，当然公司肯定看重的是你有这方面的能力，渠道，人员管理等等方面。有管理空缺肯定是先在储备干部里提升，但中国国情就这样，不会说你能力高，就把以前能力低的降下来，升你上去。 而且薪资方面也不是很高，有前进让你看着，但什么时候能实现没一个准信。

进公司 肯定有相关培训。

这个工作就是相对的稳定，要是说发展空间多大，也不尽然。 国内以前很多大的超市连锁都倒闭还是有一些原因，这种模式好不好完全看，公司股东或公司管理层到底是什么样的发展思路。 进一个新公司跟你自己搞天猫是2回事，人际关系也是很重要的，能力高也不一定有好的发展，在企业里 情商应该很高，会做人(搞好人际关系)，会做事，还要站好队(那个派系在公司里是主导都要弄明白啊)。

换行一定要想清楚!! 希望你有个好发展

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