已经提出离职，为什么公司非不让尽快离职

已经提出离职，为什么公司非不让尽快离职

没人接手你的工作，大公司的话还有领导不好和上面交代。

很多用人单位认为，在员工提出离职时，自己才是弱势的一方。
毕竟为了培养人才，在员工身上投入了大量的人力物力，员工在公司正需要人的时候提出离职，给公司造成很大损失。
如果这次批准离职，其他员工会不会效仿，如果其他人也提出相同的要求，将对公司的人事管理造成很大的困扰。
于是在离职审批，离职证明，背景调查时针对员工。
作为员工认为，本人在这里干的不顺心，有更好的发展，为什么不去争取。反正离职材料我交了，我到时间就是要走。
当劳动者与公司双方出现意见不一致时，建议大家，考虑对方难处及问题症结，协商解决为主。
公司方在员工尽责完成工作交接后，积极办理相关离职手续。员工方努力避免对公司造成不必要的损失，离职期间主动配合公司工作。
我们日常谈到的离职，在劳动法中称为“解除劳动合同”。
正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同。
从法律规定看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。
如果双方有保密期，脱密期的约定，那是另外一个特殊情况。

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