如何与一个为人着想的同事和一个自私的同事共同相处？

如何与一个为人着想的同事和一个自私的同事共同相处？

人的分类，只有A、B两种。

这一分类法，被称为《劳得分类法》。

前者，A，多劳少得。简称：劳大得。

后者，B，少劳多得。简称：劳小得。

《劳得分类法》具有普遍意义。

本法适用于集体、单位、组织、国家、人类等主体。

劳得相等是人类永恒追求的目标。

对劳得相等的具体解释，随着时间、空间的变化，随着劳得主体的变化而变化。

被不同主体定义的劳得相等，又同时被认同为不等。

今天被认为劳得相等的事实，明天又被认为有点儿不等。

一个具体的人、做了一件事，到底属于

多劳少得还是少劳多得，

不同的人，有不同的结论。

嘎嘎0252的提问

“如何与一个为人着想的同事和一个自私的同事共同相处？”

是伟大的提问。

这一提问成功解答的前提——必须定义：“自私”概念，属于多劳少得。

多劳少得，不是静止的，是变化的。

有人多劳少得是一事，

有人多劳少得是一时，

有人多劳少得是一世。

愿多劳少得的人们，永远和谐相处。你们永远是人民的一员。

——吕宗尧 200805201026

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