为什么从事人力资源工作的大多为女性？

为什么从事人力资源工作的大多为女性？

其实人力资源属于支持部门。一方面，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位，这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门；另一方面，HR工作初期更重要的是执行力，即工作态度和沟通能力，面对的大多是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新。所以女性细致、耐心、亲和力的先天优势使得她们在从事这方面工作时能够得心应手，许多企业在招这个职位的人时更愿意选择女性，这也就是为什么从事人力资源的大多数是女性了。关注沈阳百瑞，了解更多内容。

人力资源初期基础工作繁杂、重复，需要从业人员细致、耐心，而细致与耐心是女性的天生优势。
但是到了中后期，人力资源工作需要的战略性的规划，这个时候男性的优势凸显出来。
因此人力资源基础性及服务型岗位女性居多，而到高级战略性岗位就是男性居多。由于人力资源岗位中初级基础性岗位占的比重较大，因此总体上仍是女性占大多数。

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