如何区分内介人员与招聘小组招聘的人员。

如何区分内介人员与招聘小组招聘的人员，因为内介绍是有公司给的内介费拿的。而大多人都是不是内介，直接拉人到公司。只为赚内介费。但对招聘小组的专员工作是很不公平的。有没有好的方法帮我如何区分。谢谢。很急。。。

     其实你说的不公平我没有感觉，如果招聘小组招聘能满足公司人力资源需求你也不会推出内介，不管是介绍的还是直接来应聘的不同得通过人力资源部吗，面谈的时候就可以区分是否是内介的，如果应聘的人连介绍人的基本情况都不清楚，那怎么能算是内介的呢，其实这个人力资源（招聘小组）就可以区分，何用你来操心。

     再有就是你的内介制度的订立，被介绍人员必须在公司稳定3个月以上才可以付给介绍人内介费，如果介绍的人适合于公司岗位需求，那目的也就达到了。

     大公司的内介有很多的内幕，比如招聘小组的人找到人后转给别人说是介绍的，赚取内介费，这些情况都是有的，这就靠管理层去考核，一般公司的工资都会设定绩效，主要就是控制这些和考核员工能力。

    我只能说这么多，其实方法你有的，你的目的可能也不会是觉得对招聘小组不公平，如果是其他目的，留下QQ我联系你

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