公司规定休息每月调休四天，元旦那天放假算在调休里边，就是我元旦休息的话是给我算调休的，

公司规定休息每月调休四天，元旦那天放假算在调休里边，就是我元旦休息的话是给我算调休的，

公司的做法违法。
法定节假日属于带薪休假日，不上班也应支付工资，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性规定，不得用调休替代。
至于“公司规定休息每月调休四天”也是违法的，因为现在实行的是8小时/日，40小时/周（即周五）工作制，每周只休息一天虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定，但休息日上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。当然也可以不支付加班费而予以调休。全月上班，没有正常休息，何来的调休？！
对公司的违法行为，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，除要求公司支付被克扣的加班费外，还可以得到已工作期间的经济补偿。

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