如何根据绩效行为来描述绩效结果
答案:2 悬赏:40
解决时间 2021-10-12 22:29
- 提问者网友：雨不眠的下
- 2021-10-12 08:57
如何根据绩效行为来描述绩效结果
最佳答案
- 二级知识专家网友：零点过十分
- 2021-10-12 09:05
绩效促发展，结果论英雄
全部回答
- 1楼网友：青尢
- 2021-10-12 10:07
管理的结果就是想把复杂的事情简单化。绩效，完全是一个现代化的名词，其实，简单的说就说需要你做什么。根据需要你做什么来说，将会有什么样的结果？这就是绩效的结果。如何描述就显得简单了。达到要你做的事情没有？达到了，就是达到了你的绩效结果了。没有达到？那就是绩效没有达到。请注意，千万别以为绩效考核是个多了不起的东西，其实是一个时髦的考核工具。没有这样的工具，我们也可以考核。我们中华民族几千年的历史早就说明了工作应该如何考核，而不在于是否KPI达标。
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