辞职与买断有区别吗？

辞职与买断有区别吗？

两者区别：
买断工龄一般是老国有、集体企业职工改制过程中的对老职工的一种安置方式。

辞职是员工与用人单位自动表示解除劳动关系的一种方式。
　　知识扩展：
　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

按照劳动合同法的规定,在合同期内辞职的,单位无需支付任何经济补偿.因此,你如果选择辞职,单位是不可能给你什么的.
工龄买断,现在好像没有这个政策了吧?具体得向当地劳动部门咨询.但是,原先在操作的工龄买断也是由单位行提出来的,作为个人没有这个权利啊.

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