我的工资怎么办？

法律规定：如果是事假的话，按日工资当月扣除/

如果扣除当日工资还额外加5元是不合法的，如果你想维护自己的权益，可以收集证据，到劳动局申请仲裁。但是一但申请仲裁，你可能也就无法在公司再呆下去了，建议权衡下利弊。

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没有签劳动合同，你到劳动局告他，你还可以拿到双倍工资哪。是按劳动法规定不签劳动合同企业要付给工人双倍工资的

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

不合法，就算你是请事假也应该按你的工资付事假工资，怎么可以统一扣5元呢

你要是还想做的去和老板好好谈谈，看看能不能协商出一个大家都能接受的价格

要是实在不行只能投诉了，但就如楼上说的，一投诉你的工作可能也就没了

劝你还是去谈谈