关于试用期劳动关系解除的赔偿问题

关于试用期劳动关系解除的赔偿问题

1、关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同地点变更的，如果双方协商一致的，可以变更，如果无法达成一致，合同无法履行的，解除劳动合同，用人单位需要根据在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、年终奖的问题是比较有争议的，一般根据合同约定执行，如果合同没有约定的，根据用人单位的制度等执行或者双方协商，即使劳动仲裁，也是需要举证的。

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