求解员工奖励方法

求解员工奖励方法

以实际结算为计发依据，额外奖励放到年底一次性结算，不然你这样下去就是变成死账或坏账了。自行车作为奖励好像没有什么用处，比较不如奖金来的实际点。要不你搞个年度优秀员工奖，如果销售冠军就送自行车，这样更加有激励的作用。我知道的销售公司都是以实际结算来付销售提成的，如果合同期内的话，客户付多少钱，一个季度后按照比例返给销售员，欠款就没有提成，让销售员去催单。催到的就付他提成，提成也是按照比例付，假如你的销售员，拉到单子，但是合同没到期，客户只付到合同价款的60%，你就以60%的价款支付销售员提成，如果没等到客户付完钱，销售员就离开公司了，剩余的提成就属于公司的，不属于销售员的。

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