如何规避养老保险不足额交的法律风险

如何规避养老保险不足额交的法律风险

这是一个十分开放的问题。况且养老保险涉及的内容又非常广泛，我只能提几点肤浅的建议：

一、养老保险的宏观政策研究：

　1、农村养老保险政策的完善问题；

　2、事业单位参加养老保险的政策建议；

　3、养老保险政策的问题研究（专门研究中央政策与地方政策的冲突、不同地方政策的差异、政策在总体上存在哪些需要完善的问题）。

二、养老保险政策的执行研究：

　1、单位不愿意缴纳养老保险的原因分析

　2、养老保险缴纳过程中的规避行为（探讨故意不足额缴纳的行为）

　3、养老保险待遇给付的合理性

　4、养老保险金的缺口问题（基金紧张）

　5、参保人的养老保险观念问题研究

三、养老保险政策的热点问题研究

　1、做实个人帐户的必要性与合理性；

　2、做实个人帐户对个人养老保险待遇的影响；

　3、被单位做出自动离职处理人员参加养老保险的对策研究

四、与养老保险相关的问题研究

　1、养老保险与离退休人员的社会化管理

　2、养老保险对单位用人制度的影响。

以上只是原则性的建议。你可以做纯理论方面的研究，也可以做实证性的研究。

不能无故辞退员工，你可根据劳动合同法来进行第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。

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