调岗后不胜任工作被解雇，公司是否不需要经济补偿？

答案:2 悬赏:60

解决时间 2021-10-14 15:56

提问者网友：十年饮冰
2021-10-13 23:26

李先生在某民营企业从事销售工作，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任本职工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生表示还是不能胜任。第二天，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，做出与其解除劳动合同的决定。李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，人事经理对他说：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任。这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”请结合本案例分析，员工调岗后不胜任工作被解雇，是否不需要经济补偿？

最佳答案

二级知识专家网友：鸠书
2019-08-16 23:34

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

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1楼网友：玩世
2021-07-17 23:10

支持楼上建议，不过，在此之前企业制度里是否有对此种员工处理的明确确定？与此同时员工入职时是否经过严格制度培训并签字认可？若未做，那员工的作法并无错误，若有则可与员工协商提前书面通知后直接办理交接手续。

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