服装厂验厂 道德规范 范文

服装厂验厂 道德规范 范文

江浙沪服装纺织厂的社会责任验厂我们做的很多，如果您需要了解更多信息，请关注上海新也企业管理咨询有限公司，希望能帮您答疑解惑。
上海新也 李陈

服装厂供应商的行为道德规范

童工
供应商不能使用童工。“童工”是指没有达到当地完成义务教育的年龄的人员，这个年龄在任何地方都不能小于16岁人员。供应商必须保证证实他们工人的年龄，并且保留工人年龄的证明。供应商必须遵守关于工作时间的法律法规和未成年的条件。
非自愿劳工
供应商不能使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指在威胁和惩罚下榨取的工作和服务，劳工不是自愿提供，它包括所有形式的监禁，镣铐，契约性和强迫性的劳工。

纪律
供应商不能使用体罚和对工作的任何其他形式的身体和心理的强迫和威胁。

非歧视
供应商应该仅以他们的工作能力为依据雇佣工厂，不应该在年龄，性别，种族，怀孕或者已婚，民族或者文件，宗教或者个人信养有歧视，或者在有关雇佣，工资，待遇，终止或者退休有歧视。

健康和安全
供应商应该按照有关法律和法规，保持清洁，安全和健康的工作环境。供应商应该保证工人有清洁的饮用水，洗浴设施和足够的厕所，灭火器和防火通道，并且在工作场所有足够的光线和通风。供应商应该保证，偿还提到的标淮也该在餐厅或者宿舍达到。

环境保护
供应商应该遵守所有有关保护环境的法律和法规，供应商在操作中发生环境事故应该执行报告地方当局的程序。

工资和待遇
供应商应该提供符合所有法律法规的工资和待遇，或者达到地方制造或者行业标淮，取其高者。加班工资应该按照法律规定计算，不管个人是按时间或者件数进行补偿。

工作时间
供应商不该要求工人每星期工作超过60小时（包括加班），或者超法律法规定的最大每星期工作时间，取其小者。供应商应该保证工人在每7天时间内至少有一天休息。
结社的自由
供应商应该尊重工人在合法和和平的方式进行结社，组织和集体谈判的权利。
熟悉和显示本行为规范
供应商应该让工人熟悉本行为规范，并且公布本行为规范，翻译成当地文字，在每一个它们的设施中公布在工人容易看见和达到的地方。

法律要求
供应商该遵守所有适用他们业务的法律要求，包括以上规定的那些要求。

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