我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项吗？辞职要的回来吗？

答案:7 悬赏:10

解决时间 2021-01-14 22:42

提问者网友：送舟行
2021-01-14 04:13

最佳答案

二级知识专家网友：时间的尘埃
2021-01-14 05:01

1、公司扣押十分之一的工资不合法，属于劳动法上的克扣工资，是违法行为。
　　2、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

全部回答

1楼网友：风格不统一
2021-01-14 10:48

违法

2楼网友：夜风逐马
2021-01-14 10:02

我暂时保留我的看法！

3楼网友：夜风逐马
2021-01-14 08:51

我暂时保留我的看法！

4楼网友：鱼芗
2021-01-14 08:01

有约定从约定，否则这就是违法的，工资是劳动者的合法权益，即使是辞职了也能要回来。

5楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-01-14 06:34

根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。

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