怎样在几分钟的面试过程中看出被面试者的性格，能力？

怎样在几分钟的面试过程中看出被面试者的性格，能力？

您好，您的提问由我来回答..

这里所讲的，是需要您有一定的认识能力，
所谓入目三分,就是形容察言观色很深刻的..
通常我们在与人接触时,会收到大量的消息,那是自然的，或是稍微自然的。
但是在面试时,很多行为被刻意地收敛了，
所以您需要做的就是，把不自然的地方发现，就知道这个面试者存在那些问题，
或者说，您根据他的刻意隐藏就能够了解到他大概是个什么性格的人..

一般来讲,
字写的差的通常是毅力不好的,
动作轻微的，说明心思比较细致，比较敏感，
说话大大咧咧的，比较豁达，
还有一问一答的，说明比较塌实肯干..

这些很多了，做HR也就是人力资源工作,需要的就是经历,
所谓阅人无数,也许在工作这一界限里，就是形容的HR了吧..

本人陋建,希望对您有所帮助。.

有很多面试官的考题，都是有针对性的可以去参考参考～ http://www.eol.cn/article/20040204/3098322.shtml

首先 从外貌打扮上首先了解一个人的性格
然后 在他的回答 举止中 确认

首先 从人的行为举止可以看出这个人的性格
然后 在他的回答你所提问的问题时的表情可以看出这个人的能力，

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