公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资？

公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

扩展资料
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。
劳动法规定，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，培训期间的工资是否算作培训费，缺少法律依据。
培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利，既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回，员工学到先进技术，本身就是对公司的一种回报。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入职培训的情况下约定了服务期，你也可以不按合同实行。
参考资料：试用期 百度百科

当然，必须支付。
依据劳动法，在员工培训期间，
因该给付不低于本市最低生活费标准的基本工资，直至培训结束。

从法律的角度去了解也是要给工资的，培训也属于工作中的一部分，建议与公司签订合同才参与培训，这样才能保障自己的利益。
员工入职时需要注意哪些问题:
注意问题一：所有证件的复印件并留存。
注意问题二：员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书；知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职位要求与工作职责；了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等。
注意问题三： 签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份，如果要两份合同都公司保管，可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》，与合同一起归公司保管。
注意问题四：员工入职时，需让其阅读公司制度。
注意问题五：要求员工出具《离职证明》，或者签署《劳动关系清白承诺书》。
注意问题六：发给该员工的《职位说明书》，并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。
注意问题七：人事档案在员工离职后至少保存2年。

面试被录取后，既应有相应工资，培训也属于工作的一部分，应该支付工资！！但是这部分钱估计不够你打官司忙活的！

面试被录取后，培训也属于工作的一部分，应该支付工资。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！