企业离休老干部工资问题、调级问题谁负责？

爷爷发现资历不如自己的人工资都快比他高了，自己已经很多年没调级了，首先咨询了所属企业，企业的人看了下工资只是说确实有点低但不知道什么原因建议去问老干局，于是找到老干局，老干局的人说企业没有给他们报申请，最后又找回企业，企业却说老干局没有跟他们提balabalabala。。。。各种踢皮球啊。。这种事到底该谁管呢？调剂的步骤是怎么样？

先让你爷爷想想自己跟别人的工龄、离休时的级别、职务和参加革命工作的时间是不是有区别。因为近几年离休干部的护理费之类的有过调整，是按照参加革命工作时间调整的。如果你爷爷比别人晚一个时期，比别人低了是很正常的。

退休人员的工资调整，一般应该是由当地社保中心负责的。社保中心发了通知，然后根据政策办事，有些事情可能需要相关部门提供信息、配合等。（可能全国各个地方情况不一样） 楼主所说的老干局是老干部局吗？这个跟老干部局应该没有关系的。企业的话，也是根据社保中心的通知办事。 建议，先搞清楚什么文件规定了，文号、文件的名字如果能先摸清的话就更有方向，如果网络搜索不到的话，可以申请政府信息公开，把事情的原委说明白，通过信息公开路径解决问题。 根据这么多年来听说的，很多不是政府机关部门退休的人员，涉及到一些待遇问题的，都是社保方面能瞒就瞒，能不操作就不操作，特别是一些军转干部啊、企业离休啊等等，待遇远远不能跟政府机关部门退休的人员相比，前者是被隐瞒的对象，是被社会刻意遗忘的群体。据说是因为群体太过庞大，国家负担不起全部。。。 是自己该得的，就一定要争取

退休人员的工资调整，一般应该是由当地社保中心负责的。社保中心发了通知，然后根据政策办事，有些事情可能需要相关部门提供信息、配合等。（可能全国各个地方情况不一样） 楼主所说的老干局是老干部局吗？这个跟老干部局应该没有关系的。企业的话，也是根据社保中心的通知办事。

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