领导不批辞职，人事部不接受辞职申请，怎么办？

我们厂里的辞职流程是，辞职申请给部门经理签字同意辞职，然后要让总经理签字同意离职，人事部经理签字同意，才能在人事部领一张辞职单办理辞职，一个月后才能走。
如果不按照厂里的制度不干了，一个月的工资就不发给我。
上个月我拿着辞职申请找部门经理，他同意了，签字了，但那是没有用，给人事部，他们说总经理没有签字不能领辞职单，不能办理离职。又去找总经理，总经理不同意我走，签的不同意辞职。我又去人事部，人事部的人说总经理没签字同意辞职就不能办离职不能走，辞职单人事部怎么也不收我的。
劳动法不是规定的，就算是签了合同，只要提前30天就可以离职，不管同不同意都可以走，是吧？
但是问题是那份辞职申请我当时只写了一份，经理签字写的不同意，给人事部他们也不接受，所以我就自己留着了，当我辞职的证据，以为可以30天后走人，因为我已经履行了提前30天通知的义务。问题来了，今天去办理离职，30天期限到了，人事部说领导没签字同意是不能辞职，还说辞职申请单没有给人事部，所以不存在有30天后可以离职的说法。我的天啊，当时领导签的不同意，人事部又不接受辞职单，我只有自己留着了，可现在说我没有给他，要我重新写，重新让领导签字，一个月后才能走，我该怎么办？他们说发合理吗？
我刚从劳动局回来，劳动局就在我楼下，四点半去的，他们都开始下班了，我去咨询，他们很不耐烦的问我是那个区的厂，有什么问题，我说我是另外一个区的，就是来咨询一下，他们直接赶我走说不是我们区的不归我们管，要咨询，哪个区的找哪里劳动局去，我们下班了。什么态度啊，在外打工真的不容易啊，求求你们帮帮我，我实在在那个厂呆不下去了，以为熬过了，可以辞职了，结果说我辞职单没有给人事部，我冤啊！1

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准，也不存在用人单位不接受劳动者辞职的说法。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
　　需要注意到的是，劳动者辞职的，是通知用人单位，而不是申请，前者是指告知用人单位，只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效，而不需用人单位批准或同意，后者则指必须用人单位批准或同意后方有效，用人单位没有批准或同意的，该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位，而非申请。
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.
　　为免有些用人单位故意赖账，比如，收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、领导不在单位无法签字批准等，建议广大劳动者在给用人单位负责人递交辞职通知时有第三人在场，比如在大办公室递交，递交时故意大声说”张经理，这是我的辞职信，我决定辞职，最后上班到今年10月25日，麻烦您安排人员交接工作“，这样一来，单位领导一般不会赖账，在众多员工面前失信。

 

1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；

2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1：现在的中国就这样，没有公平和正义。我们打工的，就处于最弱势的地位。外资公司还好一点，那些民营企业无耻的要死。所以如果能找到途径维护自己的权益的话，就不要放弃。 2：建议你：一不要去上班了，通知人事部如果不让你顺利离职的话，就去找劳动仲裁部门和劳动局。 二拿好证据（经理签字写的不同意那一份辞职申请）和劳动合同 三去管理你那个区的劳动局或者工会，如果他们不管理的话，就去市劳动局或者市工会。再不行的话，就找记者和电视台。 3：总会有说理的地方，不要担心。要坚持！！

你提前一个月辞职已经尽到义务了，再不行就消极怠工，到时你不走，经理也会赶你走。

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