某市把情绪纳入考核，对于一些安全岗位情绪不好的，可休情绪假！你怎么看？

答案:5 悬赏:20

解决时间 2021-01-11 11:19

提问者网友：心牵心
2021-01-10 23:26

最佳答案

二级知识专家网友：鸠书
2021-01-11 00:54

支持！
女士每个月都可以有几天不方便休假
男士也应该每个月都有机会休情绪假

全部回答

1楼网友：狂恋
2021-01-11 04:45

对于把情绪，还是以往把其他因素纳入到考核指标中，基本出发点可能都是在于更好的利于发展进步。但是，在实际操作中，许多因素是很难量化和基准的，在实际操作中可能很难起到事半功倍的效果，更会产生事倍功半的结果。所以，在管理还是绩效考核中，在可以量化的指标上要标准化，在难以操作和量化的指标，要更多的体现人性化。事情说到底还是人的原因，所以提升人的技能和素质是实现社会进步的根本。

2楼网友：行雁书
2021-01-11 04:19

我觉得比较人性化吧，但是特殊时候还是不要闹情绪的好

3楼网友：一叶十三刺
2021-01-11 03:35

对于特殊岗位值得提倡。

4楼网友：青尢
2021-01-11 02:25

有利有弊，毕竟人很容易由着性子来，而且真的可以休情绪假，估计也会有相应的措施

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