我跟单位的劳动合同到期了，单位没有续签，期间我同单位签订了在职研究生的委培协议，我辞职是否需交违约

答案:4 悬赏:0

解决时间 2021-11-08 21:40

提问者网友：泪痣哥哥
2021-11-08 00:45

在职研究生的协议是毕业后在单位工作8年，每提前一年需交违约金1万，共8万（研究生的学费大概在3万），现在劳动合同期满了，单位暂未同我续签，但是研究生的8年协议还没满，如果我现在辞职还需要交研究生的违约金么？

最佳答案

二级知识专家网友：往事埋风中
2021-08-13 12:55

是违约，但是交3万以下，不会是8万DE

全部回答

1楼网友：纵马山川剑自提
2019-06-03 02:36

需要，但是如果单位一直不给你签劳动合同，到时候你可以申请劳动仲裁，依法要求每月两倍的工资，若单位不给，则可以申请罚金。依法保护自己！！！

2楼网友：轻熟杀无赦
2020-04-19 10:45

问教育局有什么用？关健是学校校长的态度…

3楼网友：天凉才是好个秋
2020-11-21 21:55

1、单位不同你续签，应对你在2008年后的工作年限支付经济补偿，每满1年按1个月工资标准支付。依据：《劳动合同法》第46条第5款“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。。。。” 2、单位方不同你续订合同不属于你违反服务器协议，你不需要为此支付违约金。即便是自己违约主动辞职的，也不需支付这么高的违约金，违约金应按你未履行完的服务期均摊的实际培训费用支付。依据：《劳动合同法》第22条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

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