不属于单位内部员工，是属于单位与外部保安公司签订劳动服务合同派遣的人，可以在单位报销差旅费吗？比如

不属于单位内部员工，是属于单位与外部保安公司签订劳动服务合同派遣的人，可以在单位报销差旅费吗？比如，保安公司派遣来的保安驾驶员能在用工单位报销差旅费吗？

这个要看当时排遣协议上是怎样规定的，一般都是用人单位将报销和工资打在劳务公司，由劳务公司发放工资。

楼主，按照你的顾虑分析的话，就是和医院签订劳动合同，你同样是没有保证的。为什么这么说？ 你签订派遣劳动合同，跟你和医院签订劳动合同有两点不同： 1.合同的主体方不同； 2.用工制度不同； 一点相同： 都被相关劳动法律条例所约束 你跟医院签订劳动合同，期满，或者医院要强行裁员，只要医院不想用你，只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说，跟医院签订合同后，就能保证只要自己不主动离开，医院不会辞退你。 按照你的要求，目前只有公务员符合，而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制，就不可能是真正的铁饭碗。 但是你跟医院签订合同的话，如果需要减人，医院会先考虑派遣制员工，也就是说保证更高一点，但不是绝对的。 铁饭碗只能是自己给自己的，自身过硬，一辈子才能无忧。 至于医院的转正按照我的经验一般分为两种： 1.技术经验过硬，医院迫切需要你这样的人才，相关领导主动申请给你转正。 2.关系过硬，通过一定的人情关系强行转正。 希望可以帮到楼主！

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