拖欠工资怎么办

拖欠工资怎么办

我2003年进入一家公司上班（私人企业，个人独资），刚进公司的时候也没有谈定月薪是多少，后来公司给出的月薪在2000左右。但是，老板常以资金困难为由，长期性拖欠员工工资。现在特向各位大虾求助。
　　
　　　　值得说明的是，当时进这家公司的时候，我们并没有签定劳动合同以及相关的协议，而且一直也没有给我们办理任何保险事宜（因此，也不知道这是否复合雇佣与被雇佣的关系）；每月的收入也是老板通过现金形式发给员工，然后员工在“工资表”上签名认领『当然，作为员工的我们肯定是没有这份表的备份』，也就存在偷税漏税，这是后话。但如此一来，如果在以法律手段要回工资时，有没有可能他想说我们的月薪是多少就是多少？比如以“工作不够努力”“发行不好”等说法为由。
　　
　　　　另外，在去年上半年的时候，老板就曾以资金紧张为由，每月仅发给一千多的生活费（从去年1月至6月的时间，我们都没有在工资表上签字）。到了今年三月份，几乎所有员工都对此提出异议，因此他才在会上提到这件事，并保证说在九月的时候发给大家，不过因为是小单位，也并没有“会议纪要”等文件记录。而事实上，目前已经是11月初，他非旦没有将以前的工资给大家结清，反而又拖欠了大家3个月的工资。晕，难不成故计重施？这一部分的工资我们又该如何讨要？
　　
　　 补充一点：在这两年期间，曾有数位同事辞职，其中几位以比如上班经常迟到等各种理由将工资扣得所剩无几后将其逐出门；另外几位在最后离职的时候答应对方将剩余工资在限定的时间打入对方的卡里，然而几位同事已经离职一年了，而老板的承诺仍然没有得到对现。

1、要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。 　　2、公司严重违反了劳动合同中的有关条款，最为直接的是没有和你签订劳动合同中，没有按时足额支付劳动报酬，还辞退你。 　　3、你可以主张以下权利，08年10月至今，3个月零8天的双倍工资(今天是4月4日，实际上以劳动局最终决定时间为准，只会长不会短)即，你可以获得除工资外的，双倍工资。 　　5、公司违反劳动合同法与你解除合同，还要承担经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍(拿了赔偿金，补偿金就没有了，因为你工作的总时间不到6个月你的补偿金最多为1个月)，因此你的赔偿金最多为2个月。 　　总结一下，公司反正是违法了。你到劳动局去告它，你可以获得除工资全额支付外，另外可以获得5个月工资的总金额。

搜集所有的证据 然后向当地的法院起诉他 我相信正义一定可以得到伸张的

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 如果已签订劳动合同，问题就更容易解决了。 问题补充： 去工商局告需要怎样的程序 ---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。 如果我辞职是不是公司就得必须给我 ---只要你签订了合同，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。 我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资 ---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些

我暂时保留我的看法！

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