采购新人老是被当跑腿怎么办？
答案:3 悬赏:70
解决时间 2021-01-14 05:42
- 提问者网友：贪了杯
- 2021-01-13 14:25
采购新人老是被当跑腿怎么办？
最佳答案
- 二级知识专家网友：天凉才是好个秋
- 2021-01-13 15:32
我先对你的情况说几句吧，首先两个月的时间在工作中并不算长，我们单位上就有来了几年还在打杂的，你需要有足够的耐性。第二是你直接去找前辈学习的问题，不是所有的人都愿意教你的，除了纯技术的工作，很多工作都没什么奥秘可言，因此，自秘的事情再所难免，问人的时候注意下对象，否则搞得不好还会引起前辈的忌。下面有段话是摘抄的，希望对你有用。
绝大多数的职场新人，都有过当“蘑菇”的悲惨经历。
“蘑菇”的表现之一是，被安排的多是打杂跑腿的事情，每天的工作琐碎重复、没有建设性。打水、擦地、拿报纸、复印材料、誊写文件……办公室里的一个潜规则就是，这些脏活累活永远是给新人准备的。或者像小黎那样，每天找人做“消费者测试”，就像一个推销员，没有任何技术含量，还被大家怀疑。
另一个表现是，没有任何的锻炼机会，看不到“出头之日”。好的机会一定是老员工的，新人永远不会受到重视。像APPLE，偶尔想抓点儿机会给客户电话咨询一下，锻炼一下自己的咨询能力，可领导发现了还会被批评，偷偷的都不行。
为什么会出现这种情况？企业难道就是因为他们是新人，刚毕业的学生好欺负？中国这几年就业形势严峻，公司是不是趁机利用廉价劳动力？
如果你抱着这样的想法，自然一直会陷在负面情绪里，对工作提不起精神。其实，无论是对个人还是对企业，“蘑菇定理”都有一定的积极作用——
对个人来说，这些没有技术含量的基础工作，是很好了解企业的生产经营，了解客户的基础，了解了这些，日后做复杂的工作时才能得心应手。小黎的消费者测试，如果调查的消费者积累到相当的数量，对于他后面工作中开发新产品，了解消费者心理，准确进行产品定位有非常重要的价值。APPLE咨询师助理的工作内容，就像后来咨询师跟她讲的，看似不重要，但客户的咨询从第一次通电话就开始了，这对于她成为咨询师是重要的积累和锻炼。
对企业而言，管理者可以从琐碎小事中发现人才。刚刚进入公司的大学生专业水平差别不大，但人格特质却可能迥然不同，企业更愿意选择做事认真、踏实、有韧性、有责任感、更加主动积极并善于动脑的新人作为培养对象。发现这些特质并不困难，能持之以恒地完成简单任务、做好“小事”的人，领导才可能会在将来，放心地把“大事”交给你做。
但换一个角度来说，当踌躇满志的美好期望与现实产生了巨大落差，肯定会打击到很多年轻人的信心，使他们丧失热情，在工作时采取一种应付的态度，敷衍了事。因此，如何快速高效地走出职业生涯中最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个初入社会的年轻人必须面对的问题。
你应做好以下几点：
1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。
2.加速适应社会。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。吴士宏担任微软中国总裁期间失败了，她在离开时的总结中说，失败的真正原因是自己没有先融入环境，而只想去改造。对于新人而言也是一样，要想改变环境，前提便是先适应环境。职场新人能否适应企业中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。
3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
4.学会持之以恒。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。如果没有咨询师的一番话，APPLE有可能很快会放弃自己的工作，这对她将来的职业发展是非常危险的。真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”做好铺垫
绝大多数的职场新人，都有过当“蘑菇”的悲惨经历。
“蘑菇”的表现之一是，被安排的多是打杂跑腿的事情，每天的工作琐碎重复、没有建设性。打水、擦地、拿报纸、复印材料、誊写文件……办公室里的一个潜规则就是，这些脏活累活永远是给新人准备的。或者像小黎那样，每天找人做“消费者测试”，就像一个推销员，没有任何技术含量，还被大家怀疑。
另一个表现是，没有任何的锻炼机会，看不到“出头之日”。好的机会一定是老员工的，新人永远不会受到重视。像APPLE，偶尔想抓点儿机会给客户电话咨询一下，锻炼一下自己的咨询能力，可领导发现了还会被批评，偷偷的都不行。
为什么会出现这种情况？企业难道就是因为他们是新人，刚毕业的学生好欺负？中国这几年就业形势严峻，公司是不是趁机利用廉价劳动力？
如果你抱着这样的想法，自然一直会陷在负面情绪里，对工作提不起精神。其实，无论是对个人还是对企业，“蘑菇定理”都有一定的积极作用——
对个人来说，这些没有技术含量的基础工作，是很好了解企业的生产经营，了解客户的基础，了解了这些，日后做复杂的工作时才能得心应手。小黎的消费者测试，如果调查的消费者积累到相当的数量，对于他后面工作中开发新产品，了解消费者心理，准确进行产品定位有非常重要的价值。APPLE咨询师助理的工作内容，就像后来咨询师跟她讲的，看似不重要，但客户的咨询从第一次通电话就开始了，这对于她成为咨询师是重要的积累和锻炼。
对企业而言，管理者可以从琐碎小事中发现人才。刚刚进入公司的大学生专业水平差别不大，但人格特质却可能迥然不同，企业更愿意选择做事认真、踏实、有韧性、有责任感、更加主动积极并善于动脑的新人作为培养对象。发现这些特质并不困难，能持之以恒地完成简单任务、做好“小事”的人，领导才可能会在将来，放心地把“大事”交给你做。
但换一个角度来说，当踌躇满志的美好期望与现实产生了巨大落差，肯定会打击到很多年轻人的信心，使他们丧失热情，在工作时采取一种应付的态度，敷衍了事。因此，如何快速高效地走出职业生涯中最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个初入社会的年轻人必须面对的问题。
你应做好以下几点：
1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。
2.加速适应社会。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。吴士宏担任微软中国总裁期间失败了，她在离开时的总结中说，失败的真正原因是自己没有先融入环境，而只想去改造。对于新人而言也是一样，要想改变环境，前提便是先适应环境。职场新人能否适应企业中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。
3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
4.学会持之以恒。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。如果没有咨询师的一番话，APPLE有可能很快会放弃自己的工作，这对她将来的职业发展是非常危险的。真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”做好铺垫
全部回答
- 1楼网友：廢物販賣機
- 2021-01-13 16:49
这是新人的必经之路。
如果现在让你就直接担当工作，你一定做不来的。
都要有一个学习的过程。同时现在领导肯定是有计划的培养你，前期一定是让你和别人学习，至于如何学习就看企业了，有的企业是有人带你学习，就像师傅代学徒。有的企业要全靠自学成才了，呵呵。
不管别人是否给你安排工作，作为新人一定要多学、多看、多听。
要主动去学习。
如果现在让你就直接担当工作，你一定做不来的。
都要有一个学习的过程。同时现在领导肯定是有计划的培养你，前期一定是让你和别人学习，至于如何学习就看企业了，有的企业是有人带你学习，就像师傅代学徒。有的企业要全靠自学成才了，呵呵。
不管别人是否给你安排工作，作为新人一定要多学、多看、多听。
要主动去学习。
- 2楼网友：梦中风几里
- 2021-01-13 16:31
呵呵～～ 这是一个必然的过程啊～～由新人到老油子的一个转变过程啊，真的要学的东西，不能只靠去问别人，而是要你自己默默的去观察，去学习，当别人让你复印资料的时候，你可以自己学习一下这些资料，看看合同，记记报价，然后当别人打电话或是做什么的时候，你都要默默的去学习～～积累自己的实力和经验，等待时机的到来～
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