富士康员工自离后五险一金会撤消吗

富士康员工自离后五险一金会撤消吗

劳动者自离，如果用人单位有相关规章制度且提前告知劳动者的，用人单位可以依劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，会在劳动合同解除后的一个月内，封存劳动者的社保、公积金账号。劳动者如果自离给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《社会保险法》
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

你的自离是辞职的意思吧。单位给你缴纳的五险一金已经进入社会统筹基金。富士康作为用人单位根本无权利撤销你的五险一金

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